指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅
 |
指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅 是我今年才剛看的一本好書，看了1分鐘時我已經被深深吸引！
今天跟大家分享頗受好評的指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅 ，內容精彩、愛不釋手!
指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅全書大概內容 ...
指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
購買也很便利，很值得納入購物車，不需要特地跑到外面找。
總而言之，它的評價很高，在網路上很夯，人氣蠻不錯，
看的時候令我深陷其中、欲罷不能，看完還讓我回味無窮、超想收書!
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
商品訊息功能:
內容簡介: 博客來 內容豐富，通俗化解讀，案例博客來網路書店化論述，對策經分析，實戰化操作。企業人力資源培訓最佳參考、管理人員實務操作最細指南、涵蓋最新立法政策口徑精准、列舉勞動爭議預防最全對策等。
王樺宇，國內頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講博客來網路書局師、資深執業律師。
博客來書店
傳銷分享會運作範例
| 第一次做直銷就上手：周由賢談直銷
| 看漫畫學銷售：漫解百變業務讀人知心術，拿大單不是夢！
| 整合行銷傳播策略與企劃
| ||||
自由書寫術：行銷、企畫、簡報、文案滿分的28個技巧
| 不虧本的智慧
| 招福招財3：不景氣正好賺88祕笈
| 服務可以很不一樣：讓顧客見到你就開心，服務正是一種修練
|
- 作者： 王樺宇著
- 出版社：中國法制出版社
- 出版日期：2013/03/01
- 語言：簡體中文
指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅
|
全球EMBA名師開講《人力資源管理篇》(附1光碟)
| 強迫排名：讓績效管理奏效，找出未來領導人
| 豐田成功學-從工作中培育一流人才！
| MBA教程之人力資源管理
| ||||
員工效忠老闆輕鬆
| 輕鬆管理
| 你是員工心目中的好主管嗎？
| 西進大陸不冒險(上下)(附1光碟片)
|
指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅推薦，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅討論，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅比較評比，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅開箱文，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅部落客
指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅那裡買，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅價格，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅特賣會，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅評比，指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅部落客 推薦
內容來自YAHOO新聞
勞動部研擬調漲基本工資 經濟部反對 – 風傳媒
7月物價指數續跌，勞動部研擬調漲基本工資1.5%。5日經濟部舉辦員工親子日，經濟部長鄧振中表示，有人認為擴大政府支出或鼓勵內需，但他不認為調漲工資是一個方法，因調薪須考量企業負擔、投資環境等，不能為了刺激內需就提升基本工資。
勞動部認為17項民生物資物價漲幅已達1.95%，即使油價下跌帶動消費者物價下跌，但油價並非多數家庭消費項目，「受惠對象主要是企業」；而勞動部考量自去年第三季至今年第二季的經濟成長，年增率為2.95%，勞資雙方貢獻各半，故研擬基本工資調漲1.5%。
對此，工商團體相當不滿，質疑此舉是為選舉拉攏選票，工總理事長許勝雄昨與鄧振中餐敘時大吐苦水，聲稱此刻調漲基本工資，「時間點不對」。
鄧振中今受訪表示，若因國際市場萎縮導致出口不振，也是無可奈何的現象，企業趁機調整公司體質、改進產品，都是很好的努力。鄧表示，目前有一派看法是擴大政府支出或鼓勵內需，但他不認為調漲工資是一個方法，因調薪需考量企業負擔、投資環境等，不能為了刺激內需就提升基本工資。
鄧振中表示，產業關心的是調整基本工資的時間點，以及調漲是否真能讓員工獲益，「企業界沒有反對適當調整」，但多認為目前這個時機值得考慮，經濟部將會反映企業界的聲音。
經濟部次長沈榮津解釋，由於目前製造業平均工資已高於基本工資，若調薪也是加在外籍移工身上，對本國勞工無實質幫助。
相關報導
● 張善政：企業近3年調薪不到3% 半數民眾年薪不到50萬
● 公教人員調薪帶動加薪？學者：先減少派遣
完整圖文網址: 勞動部研擬調漲基本工資 經濟部反對
新聞提供：風傳媒
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部研擬調漲基本工資-經濟部反對-風傳媒-112000107.html
|
指定極品勞動合同法實務操作與案例精解（增訂6版）當紅
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
留言列表
