價格知識產權法律適用的基本問題——司法哲學、司法政策與裁判方法大折扣
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內容來自YAHOO新聞
勞動部質疑：若有學習性質 為何要給錢
工商時報【記者郭建志╱台北報導】
勞動部日前宣布大學兼任助理須投保勞保，導致台大、政大、台師大等學校群起裁減名額，引發學生反彈。勞動部昨（31）日表示，並非要求校方將所有的助理全視為勞工，先前與校方溝通卻未獲重視，「若助理工作有學習性質，那為何要給錢？何時起學生學習要用金錢衡量？」
勞動部經過參考行政機關及法院長期對於「僱用關係」認定之原則，於6月中旬發布指導原則，要求大專校院應於104學年度開學前，依勞動部、教育部頒定之原則，將校內兼任助理、工讀生分為「學習型或僱用型」，若屬於雇用型，應依勞動法令投保勞保，反之若屬於學習型，則依教育相關規範辦理，並無參加勞保、適用勞基法的問題。
勞動部表示，由於助理屬於部分工時，按規定勞保投保級距是11,000元，校方每月需負擔約780元保費，學生也須自付約200元。然而指導原則一出，大學紛紛表明因成本考量要裁減兼任助理、工讀生的名額，台大有3成助理沒了工作，師大也停止助理申請，包含高教工會、台大工會等團體群起抗議，高喊生計受到衝擊。
勞動部感嘆，近年因為接到超過百件學生申訴勞動權益受損案件，特地派人到學校開座談、找校方溝通，希望釐清助理的工作屬於「學習或僱用」，然而校方既不重視，也不積極找學生、教授溝通，只是一直用「財政負擔、行政人力不足」為由，阻擋勞動法令進入校園。
勞動關係司司長王厚偉直言，若助理工作真有學習性質，校方應提出學習目標、計畫，並持續派人指導才對。對於有校方批評，勞動部要求助理納入勞保的作法是破壞師生倫理，王厚偉說，「師生關係是存於感情中的」，還反問若真是學習，為何校方要給錢？「學習」10小時拿的錢會比8小時的還多，「從哪時開始學習是用金錢衡量的呢？」
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部質疑-若有學習性質-為何要給錢-215007713--finance.html
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