評價評比勞動合同法下的人力資源管理流程再造（增訂3版）年中慶
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內容簡介: 博客來博客來網路書局 人力資源管理的最佳模式是讓用人單位充分有效地進行人力資源的發展和規划，終極目標則是實現人力資源管理部門在員工素質管理、薪資博客來網路書店管理、績效考核等方面的最佳配置。
企業的員工承載的是企業士氣，是企業凝聚力和活力的源泉。人力資源管理的凝集功能在於使員工對企業產生歸屬感和共同體意識。
肖勝方主編的《勞動合同法下的人力資源管理流程再造》運用《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對人力資源管理的機制、規則和原理進行分析，同時根據企業的具體情況和需求，提供創建科學的考核制度、靈活的分配機制、公平的用人機制、終身教育的培訓機制等范式，從而能夠使員工工作在簡單而真誠的人際關系中，在上下級、同級關系中和諧融洽愉快地工作。
肖勝方，暨南大學MBA，中國人民大學民商法研究生，廣州十佳律師，勝倫律師事務所主任，第16屆亞組委律師顧問團成員，廣州總工會工資集體協商專家顧問，廣州律協常務理事，廣東、廣州兩級律協勞動法委員會主任，北京法學會勞動法學分會特邀理事，全國律協勞動法委員會委員。長期從事勞動法律的理論研究與實務操作，處理了眾多重大疑難復雜的群體性案件，為企業改制、破產重組、解散過程中員工安置工作提供法律意見；擅長針對勞資領域熱點難點問題為企業進行人力資源管理提供法律策划；《勞動合同法》頒布后，為用人單位應對新法提供整體解決方案，有效降低企業運營風險；主講了近兩百場《勞動合同法》等專題講座，受眾近兩萬人。
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- 作者： 肖勝方
- 出版社：中國法制出版社
- 出版日期：2013/03/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
勞乃成案 國防部：未袒護相關人員
（中央社記者呂欣憓台北24日電）陸軍航空特戰指揮部軍官勞乃成私帶親友入營案獲不起訴處分。國防部今天說，勞乃成等人違反內部管理，已進行處分，未袒護相關人員。航特部601旅依法不是「要塞堡壘管制區」。
勞乃成帶藝人李蒨蓉等親友進入601旅營區參觀阿帕契直升機，勞乃成及藝人李蒨蓉等人獲不起訴處分。國防部發言人羅紹和今天舉行記者會表示，勞乃成等軍職人員雖未被檢方起訴，但陸軍司令部完成行政調查內部管理疏失，已處分勞乃成中校等18人。
羅紹和指出，前601旅旅長簡聰淵少將、勞乃成中校、601旅人事科科長陶國禎中校等3人，監察院完成調查後通過彈劾，目前正由公務員懲戒委員會審議中；本案就懲處範圍和程度而言，國防部絕未袒護相關人員。
羅紹和表示，「要塞堡壘地帶法」於民國20年9月18日制定公布，歷經4次修正，目前計已公告左營軍港等22處「要塞堡壘管制區」。
陸軍航特601旅龍城營區，是依國家安全法及其施行細則的規定，由國防部及內政部於民國76年7月13日會銜公告為「重要軍事設施管制區」，該營區自成立迄今，非屬「要塞堡壘管制區」。
羅紹和說，在民主法治國家，對於司法偵審結果，有不同看法，應予以尊重。針對本案，國防部已深切檢討案內違反門禁管制、內部管理及資安管控等軍紀事項，並將繼續落實貫徹軍紀管理要求，防杜類案再生。
由於勞案偵結後，許多網友湧進國防部發言人臉書表示要參觀阿帕契直升機。羅紹和表示，有關外界希望開放參觀AH-64E攻擊直升機，國軍已多次於營區開放活動中陳展該型機，未來將持續配合相關活動時機規劃辦理。1040824
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞乃成案-國防部-未袒護相關人員-065435597.html
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